МУНИЦИПАНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«НОВОЗАГАНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД»
31.10.2022г.
№ 17
ПРИКАЗ
Об утверждении Положения по формированию
и использованию кадрового резерва руководителей
образовательных организаций.
На основании письма Министерства образования и науки РБ от 07 июля
2020г. №02-11/2471
«О формировании кадрового резерва».
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить «Положение по формированию и использованию кадрового
резерва руководителей образовательных организаций»;
2. Разместить «Положение по формированию и использованию
кадрового резерва руководителей образовательных организаций» на
официальном Сайте ДОУ;
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
И.О.Завед. МБДОУ «Новозаганский детский сад
.Иванова.
, УТВЕРЖДАЮ:
). Заведующего МБДОУ
«Новозйт'а
детский сад»
Иванова.
< -Л*#
Положение по формированию и использованию кадрового резерва руководителей
образовательных организаций.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по формированию и использованию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных
организаций (далее соответственно - Кадровый резерв, образовательные организации,
руководители, кандидаты), а также порядок назначения и исключения из Кадрового
резерва.
1.2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа работников системы
образования в МБДОУ «Новозаганский детский сад», отвечающих квалификационным
требованиям по соответствующим должностям руководителей образовательных
организаций и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять
профессиональную деятельность по управлению образовательной организацией.
1.3. Основные задачи формирования и подготовки Кадрового резерва:
- совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакантных
должностей руководителей;
- своевременное замещение вакантных должностей руководителей лицами,
соответствующими требованиям, предъявляемым к должности руководителя;
- привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески
мыслящих и профессиональных специалистов;
- содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров
муниципальной системы образования;
- развитие управленческих навыков кандидатов.
1.4. Основными принципами формирования Кадрового резерва являются:
- компетентность и профессионализм лиц, включаемых в Кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам;
- добровольность включения кандидатов в Кадровый резерв;
- объективность при подборе и зачислении в Кадровый резерв;
- гласность и доступность информации о формировании Кадрового резерва и его
профессиональной реализации.
2. Требования, предъявляемые к кандидатам
Общими требованиями, предъявляемыми к кандидатам для включения в Кадровый
резерв, являются:
- гражданство Российской Федерации;
- достижение возраста 18 лет;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки
"Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление
персоналом" или высшее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование в области государственного и муниципального
управления или менеджмента и экономики;
Стаж работы не менее 5 лет;
- отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования;
- отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной
деятельности;
- личностно-деловые качества.
3. Организация отбора кандидатов
3.1. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, отвечающих требованиям,
установленным разделом 2 настоящего Положения.
3.2. Выдвижение кандидатов для включения в Кадровый резерв может проводиться
следующими способами:
- выдвижение работника руководителем образовательной организации;
- аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников;
- в порядке самовыдвижения.
3.3. Независимо от способа выдвижения кандидата в Кадровый резерв должны быть
представлены следующие документы:
- личное заявление о включении в Кадровый резерв по форме согласно приложению 1
к настоящему Положению;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно
приложению 2 к настоящему Положению;
- копии документов об образовании, трудовой книжки, аттестационного листа,
документы о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, присвоении
ученой степени, звания;
- представление руководителя образовательной организации, в котором работник
осуществляет профессиональную деятельность;
- рекомендация (характеристика) с места работы (в случае самовыдвижения);
- копии государственных и ведомственных наград;
- справка об отсутствии судимости, и (или) факта уголовного преследования;
- справка об отсутствии медицинских противопоказаний для осуществления
профессиональной деятельности;
- стратегический план развития образовательной организации;
- иные материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности.
3.6. Кандидат при подаче документов для включения в Кадровый резерв
предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные
им, могут быть проверены.
4. Формирование Кадрового резерва
4.1. Процедура оценки и отбора кандидатов в Кадровый резерв осуществляется
Конкурсной комиссией по формированию Кадрового резерва. Персональный состав,
которой утверждается нормативным правовым актом Учредителя.
Работа комиссии включает в себя следующие этапы:
4.1.1. Составление перечня должностей руководителей, на которые формируется
Кадровый резерв с учетом итогов работы с Кадровым резервом за предыдущий
календарный год, оценки и прогноза состояния управленческих кадров руководителей,
прогноза исключения кандидатов из Кадрового резерва (далее - перечень);
4.1.2. Оценка и отбор кандидатов в Кадровый резерв по наиболее важным критериям:
- интерес и высокая самомотивация в области реализации эффективной системы
образования, потребность в профессиональной самореализации и повышении
образовательного уровня, способность к реализации творческого потенциала, умение
проявлять лидерские качества, ориентироваться на перспективу, формировать команду и
вести ее к положительным результатам;
- профессионализм, компетентность, целеустремленность, креативность, способность
к конструктивному диалогу, самостоятельность в принятии решений;
- коммуникабельность, уверенность в себе, позитивное мышление, активная
жизненная позиция, организаторские способности, стрессоустойчивость;
4.1.3. Составление списка кандидатов для включения в Кадровый резерв;
4.1.4. Включение (исключение) кандидатов в Кадровый резерв.
4.2. По итогам изучения и оценки документов, а также собеседования (при
необходимости) Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
- подлежит включению в Кадровый резерв с составлением индивидуального плана
развития кандидата;
- не подлежит включению в Кадровый резерв.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3
членов Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата большинством голосов
присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии и оформляется протоколом.
4.3. На основании протокола Конкурсной комиссии составляется список кандидатов в
Кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.4. Информация о результатах отбора в месячный срок со дня утверждения
Кадрового резерва доводится до кандидата в письменной форме.
4.5. Лица, включенные в состав Кадрового резерва на текущий календарный год,
могут включаться в Кадровый резерв и на последующие годы при условии
положительного заключения Конкурсной комиссии о результатах выполнения ими
индивидуального плана развития кандидатов.
4.6. С целью повышения эффективности Кадрового резерва ежегодно проводится
корректировка списков Кадрового резерва, в ходе которой оцениваются результаты
подготовки кандидатов, даются заключения о возможности выдвижения кандидата на
руководящую должность, целесообразности продолжения подготовки, корректировке
индивидуального плана, исключении из резерва.
4.7. На каждого кандидата, состоящего в Кадровом резерве, ведется персональное
дело, включающее документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, и
индивидуальные планы.
4.8. С лицами, включенными в Кадровый резерв, проводится планомерная подготовка
на основе общего и индивидуального планов развития кандидатов на вакантные
должности руководителей.
4.9. Индивидуальные планы развития кандидатов на вакантные должности
руководителей учреждений (далее - индивидуальный план) составляются
непосредственно кандидатами, включенными в Кадровый резерв, утверждаются
руководителями образовательных организаций, в которых кандидаты осуществляют свою
профессиональную деятельность.
Индивидуальный план может включать в себя следующие формы работы:
- самостоятельную теоретическую подготовку;
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации;
- временное исполнение обязанностей руководителя;
- участие в работе советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, совещаний, иных
мероприятиях по вопросам управления образовательной организации.
5. Назначение и исключение из Кадрового резерва
5.1. На вакантную должность руководителя назначается кандидат, включенный в
Кадровый резерв по соответствующей должности. Решение о выборе из имеющихся в
Кадровом резерве кандидатов и назначении их на должность руководителя принимает
учредитель образовательной организации и начальник УО МО «Мухоршибирский район».
При этом кандидат дает согласие на замещение в форме заявления о назначении, либо
в письменной форме отказывается от замещения предложенной вакантной должности.
5.2. Исключение кандидата из Кадрового резерва осуществляется в соответствии с
решением Конкурсной комиссии по следующим основаниям:
- добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность
руководителя;
- назначение на должность руководителя, на замещение которой кандидат состоял в
Кадровом резерве;
- отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации;
- личное заявление об исключении из Кадрового резерва;
- сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией
муниципальной образовательной организации;
Приложение 1
к Положению
В конкурсную комиссию
по отбору кандидатов в кадровый резерв
для замещения вакантной должности
руководителя МБДОУ «Новозаганский детский сад»
от_____________________________________
проживающего по адресу:_______________________________________
телефон____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять документы и рассмотреть мою кандидатуру для включения в
кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя МБДОУ
«Новозаганский детский сад» на должность
Согласен на проверку достоверности представленных мною сведений для включения
в кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя МБДОУ
«Новозаганский детский сад»и обработку моих персональных данных.
Необходимые документы прилагаю на________________ л.
И
п
Подпись
20
Приложение 2
к Положению
АНКЕТА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия
Имя
Отчество
2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, рай-он, область, край,
республика, страна)________________________________________________________________
3. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства - укажите)_________________________________________
4. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)_________
Направление подготовки или специальность по диплому______________________________
Квалификация по диплому_________________________________________________________
5. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура,
докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год
окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов,
аттестатов)________________________________________________________________________
6. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и переводите со
словарем, читаете и можете объясниться, владеете свободно)_________________________
7. Государственные награды, ведомственные награды, иные награды и знаки отличия
8. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона
10. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)
11. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе
12. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое
несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ во включении в
кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя МБДОУ
«Новозаганский детский сад»
"___ "________________________ г.__________ /____________________ / подпись
расшифровка подписи
Фотокарточка и данные о кандидате на замещение вакантной должности
руководителя соответствуют документам, удостоверяющим личность, документам об
образовании и воинской службе.
М.П.
(подпись, фамилия работника кадровой службы или руководителя образовательного
учреждения)
н
и
20______
Приложение 3
к Положению
Список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантной должности
руководителя МБДОУ «Новозаганский детский сад»
N
п/
п
ФИ
О
Дата
рожде
-НИЯ
Должност
ь и место
работы
Стаж на
руководя
-щих
долж
ностях
Образова
-ние
(уро
вень,
учеб-ное
заведе
ние)
Дополнител
ь-ное про
фессио
нальное
образование
1
2
3
4
5
6
7
Должност
ь, на
замеще
ние
которой
включен в
кадровый
резерв
8
