Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Цолгинский детский сад «Колосок»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
Теслева Н.Н.
10 01.2023г.
УТВЕРЖДЕНО:
в/о
И
Жу
у
Л.П.Иванова.
III
0
s=ol “Но»}
вА гск1'А/А
XS&Az,
♦
у,
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
ПРИНЯТО
на Общем собрании
коллектива
Протокол № 3
от 09.01.2023 г.
С.Новый Заган
1 .Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о заработной плате работников МБДОУ
«Новозаганский детский сад» (далее Положение) разработано в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных
организаций, подведомственных Управлению образования муниципального
образования «Мухоршибирский район» (Постановление администрации
муниципального образования «Мухоршибирский район» от 17.01.2022г. №29)
1.2.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты
труда работников образования, финансируемых за счет средств местного
бюджета на основе базовых окладов с применением повышающих
коэффициентов, с учетом выплат компенсирующего и стимулирующего
характера в пределах выделенного фонда оплаты труда.
1.3.
Система оплаты труда работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, РБ и
настоящим положением.
Условия
2.
оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников МБДОУ «Новозаганский детский сад»
устанавливается с учетом:
- базовых окладов с повышающими коэффициентами;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе базового оклада
по следующим группам работников:
Приложение № 1
Группа работников
Административно
Заведующий ДОУ,
управленческий
персонал
Педагогический
персонал
Воспитатель
Базовый оклад
26 598,1
•
9706,0
Учебно
вспомогательный
персонал
Завхоз
Младший воспитатель
9 606,0
8 353,0
Обслуживающий
персонал
Повар
Прачка
Уборщица
Рабочий по комплексному
обслуживании и ремонту
зданий
7 552,0
7 552,0
7 552,0
2.4. Классификация должностей по группам персонала производится в
соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с
Приложением 2 к настоящему Положению.
К ним относятся:
• коэффициент квалификации (применяется при условии работы
педагогических работников по специальности, по которой им присвоена
квалификационная категория);
• коэффициент почетного звания (применяется для работников, имеющих
почетные звания, соответствующие профилю работы);
• коэффициент сложности.
Приложение № 2
Повышающие коэффициенты к базовым окладам.
Коэффициент квалификации (Кк).
1. Педагогическим, медицинским работникам:
- Высшая квалификационная категория - 0,3
- Первая квалификационная категория - 0,2
2. Коэффициент почетного звания (Кзв):
- «Заслуженный работник Российской Федерации» - 0,3
- «Почетный работник образования Российской Федерации»,
«Отличник народного просвещения» - 0,2
- Почетные звания Республики Бурятия - 0,15
*
Звания при наличии у работников двух оснований по коэффициенту повышения
оплаты труда производится по одному максимальному основанию.
3. Коэффициент сложности:
- реализация программы предшкольного образования, за работу в
разновозрастной группе - 0,2
- за работу в режиме эксперимента - 0,15
- за работу с детьми раннего возраста - 0,1
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
постановлением Правительства Республики Бурятия от 06.12.2005 г. № 385 «Об
установлении надбавок и доплат работникам государственных учреждений РБ,
финансируемых из республиканского бюджета» (в редакции постановлений
Правительства РБ от 27.10., 02.11.2006 г.; 21.02., 26.03., 12.04., 24.07., 17.08.,
27.12.2007 г.). Соответствующие выплаты устанавливаются для специалистов и
руководящих работников (заведующих ДОУ) за работу в образовательных
учреждениях, расположенных в сельской местности (приложение № 3).
Приложение Xs 3
Виды и размер компенсационных выплат
для работников учреждений образования
№
1
2
Виды компенсационных выплат
Специалистам и руководящим работникам
за работу в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности
Применяемый коэффициент
0,25
Доплаты:
- за работу в ночное время
35%
- работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
12%
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за выполнение работы, не
входящие в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряженность, и
качество работы, а также, для повышения мотивации качественного труда работников
и их поощрения. Объем стимулирующих выплат может составлять до 30 % от общего
фонда оплаты труда. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера может
использоваться экономия по фонду оплаты труда. Размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и
локальных правовых актах образовательных учреждений.
2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностных окладов,
компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады руководителя устанавливаются трудовыми договорами,
исходя из среднего размера базовой части заработной платы работников данного
учреждения и группы оплаты труда, с учетом выплат специального и стимулирующего
характера и рассчитываются согласно утвержденных методических рекомендаций «По
формированию и распределению фонда оплаты труда в муниципальных дошкольных
образовательных учреждениях».
4. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей в соответствии с
Приложением 3 к настоящему Положению.
5.
Для формирования фонда стимулирования руководителей может быть
централизовано до 3 процентов фонда оплаты труда, выделяемого учреждению из
местного бюджета на текущий финансовый год.
6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по
согласованию с Управлением образования МО «Мухоршибирский район».
7. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год
исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
